Une chimie respectueuse de l’environnement, de l’hygiène et la sécurité
Isaltis s’est engagé à suivre les règles les plus strictes en matière d’hygiène et de sécurité. Nous fournissons des applications extrêmement sensibles, comme le médicament, la nourriture médicalisée ou les laits pour bébés prématurés. Néanmoins, la même attention est portée à la qualité des produits, quelle que soit l’application visée.
ISALTIS accorde également une attention particulière à son empreinte écologique. Nos 2 usines respectent les principes de la Chimie verte et sont certifiées Reponsible Care. Certains de nos ingrédients sont certifiés COSMOS. Nos fournisseurs sont situés au plus près (quasiment à 100% au sein de l’UE), excepté pour les matières pour lesquelles c’était impossible. Les matières premières font l’objet d’une procédure d’approbation des plus strictes, incluant des paramètres HSE et RSE.
Les deux sites de production sont régulièrement inspectés par les autorités et la direction des sites entretient d’excellentes relations avec la communauté.
La liste de nos certifications est indiquée sur ce site, et les attestations sont disponibles sur demande.
A l’écoute de nos clients, au cœur des priorités
Isaltis s’appuie sur la qualité et son service client pour conserver la confiance de ses partenaires. La taille humaine de notre PME nous permet de répondre rapidement et de nous adapter aux demandes de nos clients, situés dans le monde entier. Nous mettons l’accent sur l’innovation et intensifions nos activités de R&D sur les deux sites afin d’élargir nos gammes de produits et offrir à nos clients des ingrédients nouveaux et performants répondant à leurs besoins.
L’humain
ISALTIS s’appuie sur une équipe de femmes et d’hommes impliqués dans la vie de leur entreprise. Nous proposons des formations certifiantes à nos employés, et un suivi de proximité à tous.
La responsabilité sociétale et environnementale n’est pas qu’un concept, notre entreprise l’applique depuis toujours.
Index égalité Femme/Homme 2023 (site GL)
| Indicateurs | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- écart de rémunération (en%) | incalculable | |
| 2- écarts d’augmentation individuelles | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | incalculable | |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 10 | 10 |
| TOTAL | 45 | 45 |
Résultat : incalculable
NOTRE MISSION
Etre un fournisseur fiable pour nos clients
NOS VALEURS
Confiance
Coopération
Engagement
